第493章 协同 (第3/3页)

时的派人暗访。

    这是传统做法。

    可如果能开发一套线上线下管理系统，每卖一杯奶茶都要打票记录，把全国的奶茶店都整合起来，节省了大区经理线下业务交接的时间，就会大大的提升管理效率。

    可以列个排名，实时更新，末尾淘汰，就可以刺激店长们疯狂的追求业绩；也可以线上讲课，给店长们传授开店良策……

    通过线上的管理，降低成本，同时提升组织的效率和积极性。

    紫微星要做一件什么事？

    社交？电商？搜索？

    感觉都不够。

    随着层次的提升，周不器的野心也越来越大。

    他有先知先觉的优势，几乎可以避开一切雷区，可以踩中一切风口，甚至呼风唤雨的创造风口。

    不管能不能做到，不妨设一个高目标。

    ……

    周不器感觉自己开窍了。

    不过这件事太过复杂，他还想不太明白，回去后得研究几个月，多找一些人商量。

    下午，去了华为。

    昨天是吃的午饭，是在外面。

    周不器第一次去了华为园区。

    嗬！

    大公司啊！

    比首都的任何一家企业都气派。

    得乘坐接驳车，还有线路图，跟公交车似的，有站点。花园湖泊、亭台楼阁，风景优美、鸟语花香，越看越不像是公司，倒像个公园。

    路过人工湖，还能看见里面的黑天鹅在追赶白鸭子。

    可见华为举足轻重的地位，拿地跟玩似的，一眼望不到头。这样的巨无霸大公司，竟然还默默无闻，没什么知道，可见低调成了什么样子。

    办公楼群一大片。

    任老总在行政楼，进门后，就再也没了外面的优雅秀美，严肃而压抑。

    进门就像进了地铁站，得刷卡才能过。

    旁边竖着华为员工着装须知的牌子，要求很严格，比如在公司不能穿吊带服、背心、露背装、露腰装，不能穿短裤、短裙，不能穿紧身和透视的衣服，不能穿凉鞋拖鞋，不能穿嘻哈风格的牛仔裤等等。

    基本都是约束女性员工的。

    毕竟这里技术人员太多，一个个都跟饿狼似的。

    没走进步，就见到任老总在多位副总的簇拥下走了过来，露出灿烂的笑容，伸出右手，快步的走了过来：“家里有点事，我这刚回来，欢迎欢迎。”

    周不器笑着说：“正好，我也是处理了点公司的事，刚过来。任老总，我叫周不器。”

    “知道，名气很大啊。”

    “哪有什么名气？”

    “外界是没有，业内谁不知道？天才少年八零后，可把我们这些老家伙比下去了……”

    “跟你学习。”

    周不器很谦虚。

    在首都，他见过了不少大佬，应付这种场面得心应有，自然坦荡，又不失对前辈的尊敬。