1167、矫枉过正 (第1/4页)

    “耿直？”顾晨听闻赵国志说辞，的确感觉秦局说到了要点。

    在江南市几个大分局里，赵国志可谓是独树一帜，性格也有着鲜明的特征。

    而作为从机关出来的张文斌，显然更善于人际交往，善于表现自己的各项才能，因此在警局朋友也多。

    这也是为什么张文斌在管理能力方面不如赵国志，但却可以跟赵国志平级。

    有时候，协调能力也是领导重要的考察指标。

    并不是说你埋头苦干，就一定可以升职加薪。

    往往组织在考察一名合格领导干部的时候，更注重全方位考量。

    赵国志在工作上扎实，而张文斌更善于交际协调工作。

    可以说，两人各有千秋。

    但顾晨更喜欢赵国志这种性格。

    一方面，赵国志是自己的老师，领导，另一方面，赵国志所具备的优秀品质，也一直是自己所崇拜的。

    从进入芙蓉分局以来，顾晨就深刻感受到，芙蓉分局的工作态度，跟其他分局有着明显的不同。

    赵国志更注重效率和结果，也更注重人才的搭配和培养。

    这也是为什么，自己在芙蓉分局，能够超越许多老同志，火箭升职。

    可见赵国志用人也是别具一格。

    想想这几年在芙蓉分局，只要自己有需要，赵国志都是全力配合，跟这样的老师级别领导相处，顾晨也学到了不少新东西。

    虽然在人际交往方面，一直是自己的短板。

    但这些年，顾晨也一直在进步。

    懂得什么叫不忘初心，牢记使命。

    甚至也能理解当初转正的时候，为什么要让自己调往偏远派出所工作。

    当初自己也并不能理解，甚至许多同事都看不懂。

    可现在看来，恰恰是自己有了这段基层派出所工作经验，让自己在其他同龄警员，甚至是不少老同志面前，更有竞争力。

    领导提拔干部，往往需要你的工作经历做参考。

    同样的能力，有过更多工作经验的警员，将会更加受到重用，尤其是去往偏远基层派出所工作经验的警员。

    顾晨也非常清楚，赵国志，乃至秦刚，当初都有过这种在偏远基层派出所工作的经验，因此二人在日后工作管理方面，也有着许多深刻体会。

    这也是从机关出来的张文斌所不具备的特点。

    顾晨与赵国志一路闲聊，终于来到了市局。

    和自己想象的不一样，这次秦刚并没有叫其他人一起过来开会，而是单独将赵国志和顾晨叫到自己的办公室。

    “赵局，秦局就在里面。”一名带路的二级警司说。

    “谢谢你小吴。”赵国志微微一笑。

    小吴警官淡笑着回复：“我还有事。”

    “行，那你忙你的。”赵国志说。

    与二级警司随便调侃了几句，见他离开走廊，赵国志这才敲响办公室房门。

    “笃笃笃！”

    “请进。”办公室里传来秦刚的回应。

    赵国志推门而入，淡笑着打起招呼：“秦局。”

    “哟？老赵，快进来。”

    见来人是赵国志跟顾晨，秦刚立马放下手里的文件，站起身走上前迎接。

    顾晨随手将房门关上，提着公文包跟在赵国志身后。

    “秦局，我们没有来晚吧？”赵国志打趣着说。

    秦刚淡淡一笑：“什么晚不晚的？我刚想打电话问问你在哪，没想到你正好过来。”

    瞥了眼身边的顾晨，秦刚又道：“顾晨，你也做。”

    “唉。”顾晨点点头，随便找了个沙发先坐下。

    秦刚给二人倒茶，亲手递